給文學獎總召的話

這一篇文章，「我希望能不停的繼續寫下去，永遠沒有終止的一天。」

這樣說也許很怪，但也是事實。我們彰師大國文系的白沙文學獎，迄今已經第十九屆了，我身為十八屆的總召，卻深感問題重重，有太多話需要說出口，跟往後歷屆即將升任的「總召們」聊一聊。

要打這篇文字我其實猶豫了很久，我是誰？有什麼資格多說些什麼？很多問題我自己的想法也還很幼稚，能夠給往後的學弟妹們什麼建議？後來我是在看到了彭明輝的〈人才培育三段論〉後，才終於想開了，經驗必須傳承下去，逐年累積，這個制度才會逐漸完善。我的想法也許幼稚膚淺，但文章未完，你在當完總召後可以自己接下去寫，刪刪改改，幼稚也會走向成熟。

白沙文學獎已經歷經十九屆了，按正常而健全的程序走的話，今天的成果應該遠遠不只如此。那麼，差別究竟在哪裡？為什麼每一屆總召辛苦奮鬥了一年，他們累積了那麼多的心得，卻無法盡量完整的交給下一屆？這整個問題的核心關鍵 ── 就出在「傳承」。

這一篇文章最想要表達的，就是希望每一個總召在自己艱苦歲月的過後，能夠花一點時間整理一下自己的心情與思緒，把自己的想法與經驗寫成文字，成為一篇萬分寶貴的分享文章。你的每一句話，對於學弟妹都有高度的價值。因為他們完全沒有經驗，你的種種提醒、對事情的想法，對他們來說都是「唯一的」參考指標。如果你一語不發，只丟了個簡本拍拍屁股走人，那麼他們就必須強迫自己以現有的經驗與知識水準，去挑戰完全未知的領域，長期下來，文學獎工作可以休矣！何談進步？

文學獎「總召」，其實說穿了就是帶領一整個團隊，一整個團隊就象徵了一種體制、一套制度。在初次當總召時，心情難免緊張，尤其像我是第一次擔任大職，是我過往生命經驗裡所沒有的挑戰，當時心境當然是緊繃又興奮的。

當總召前，自己的心態要先調整好。總召在下學期因為文學獎決審會的關係，會特別的忙碌，幾乎會犧牲一整個月的時間，整理計劃、安排人員與場地等等的雜事，這段期間裡很難讀得了書，做其他事情。一整年的日子裡，也會遇到很多狗屁不通的事情，心情起起伏伏是家常便飯的。你準備好了嗎？決定接下這份工作後，期間可不能因個人因素而臨陣脫逃，它將伴隨著你一整個大三的生涯，占據了一大部分時光，你決心在這裡面學到什麼？

每個人選擇這份工作的原因不盡相同，但我可以分享我在這裡面學到的經驗，你來看看，跟你想學到的東西是否一致。

首先，是對於系所、學校的行政系統有更清楚的認知，這可以幫助你在未來出社會時，比別人更早一步了解體制內可能存在的弱點與風險。在沒有搞過行政前，會有種朦朧的錯誤認知，總以為來到行政機關後，一切問題都會有人幫你解決。然而你可以發現自己大錯特錯了，行政機關分工細膩，沒分到的「工」你得自己想辦法解決，並非所有問題都有專人負責協助處理的，對此有了認知後，就不用抱怨怎麼有些事情都要自己去溝通協調了，因為不是行政人員的職責所在，他就沒有義務要替你處理這些雜事。

另外，行政機關上頭還有「高層」，不要忘了，有些問題他們有做不了主，你得跑好幾次系辦、學務處、校長秘書室，才可能有解答，有時多半是無功而返，會輕易耗費大量時間的。

其次，對於「人性」，你會有更進一步的了解。平常嘻嘻哈哈的人（所謂酒肉朋友）在你需要幫忙時全部跑光；平常大言不慚、叨叨議論「時政」的人，在真正面對問題時，選擇噤聲不語；平常有理念、有想法、指揮若定的人，工作交待下去後，可能多日不見蹤影。其中，還可能會參雜一些只圖坐享其成，卻擺明不想做事的人，以功課忙、社團多等理由，似是而非的推三阻四，總要人家替他著想，自己卻占著茅坑不拉屎。遇上了這些人，三生有幸，因為平常看不到，想求也求不來。只有在這時，你才會知道人情冷暖。

再來，是能夠看清楚自己的性格盲點，處事能力的失調。對我自己而言，完成了文學獎的所有工作後，我深深感覺到自己仍然有「好面子」的嫌疑，不敢勇於認錯，對待他人也顯得不夠寬厚。更重要的是，從辦事的過程中我感受到「人的極線」，我也認為要當總召的人必須有清楚而成熟的認知──人不可能十全十美，文學獎工作的辦理亦復如是。重要的是，完美的計畫被破壞後，你的心境如何調整？如何隨機應變？出乎意料的事情一籮筐，難道就慌了？擺爛了？底下的人覺得工作分配不公，你要選擇跟他們口水對罵？還是盡量解釋自己的初衷，跟他們協商溝通？如果真的是自己的疏失，要不要拉下臉來道歉？

最後，當然是因為待人處世、辦事能力的提升，而獲得的成就感。這我想就不用多說了，從前大事沒幹過幾件的我，當然會覺得這是一個對自我能力的肯定。從與人進行有效的溝通、到對於時間的掌握、人情世故的了解，這都是大學一、二年級時，所感受不到的。你看人的方式，會由平面而立體，由粗線而精細，由輕信而謹慎。這對於自我性格的塑造來說，是一次難得的機會。我們可以從別人的缺陷當中，尋找到自己未曾發現的盲點。

然而以上，我都在談體制內的情況。但是顯然我認為最重要的，是我們是否有辦法跳出這種框架，來「俯視」整個制度，並提出質疑呢？彰師大國文系「整體氣氛上來說」，對於文學獎的支持算是充足。但還是有嚴重的缺陷，我們做了一年的工，並沒有什麼待遇可言。頂多各班操性成績略有增加，加多少還是由各班老師自由心證。

一年無酬、無限期加班工作，多方疏通還要看人臉色。在尊師、尊長之名下，我們都成了被剝削的人。我們類似於大學裡的「非典型勞工」，但更身分不明。期末「證書」（獎狀）自己印，自己送自己，拿在手上酸在心。難道，這些都是「合理」的嗎？

我個人誠懇提出，往後在召集工作人員時，應當會同系主任、系辦人員、所有報名者，一同商討所有在工作上的待遇，釐清並明確所有權利義務的關係，事後斷不可道貌岸然的以「甘願做歡喜受」等是非混淆的言論打壓學生，無限制增加工作內容。

並且，無論以任何形式，都必須將一切「事實」明確而詳細的告知報名者，讓其自行決定去留，不得有絲毫隱瞞。

而在工作過程當中，如果我們的工作人員沒有受到合理的尊重，我們將有理由罷工，進而爭取應有的對待。若權利與義務嚴重失衡，違反最初的會議協議，我們有權臨時終止一切活動，要求提高報酬（會議協議時，即可先行聲明：我們是有權力罷工的。但是不聲明也並不意味我們沒有罷工權利）。如此才更能合乎正義，往後我們也才有更多的籌碼，能篩選人才進入文學獎內，也能夠進一步建立獎懲機制，不必委曲求全的照單全收，阻礙了團隊進行工作。

在整體環境未有改善、權力義務關係未有明確劃定、並得到系上師生廣泛的關注以前，我們有權拒絕進入文學獎體制內工作，即使計畫因而流產也再所不惜。

這是我對於文學獎制度本身的批評，我知道很少人會認真看待這些問題，不當一回事，但我卻很在意其間被剝削的事實。我相信，這也是每一個總召進來之前，都必須要有的清楚的自我意識，我們不能只是體制內的機器，維持獨立批判能力，隨時能夠針對現況，向外質疑其合理性，才是一個大學生最重要的精神。